8 Марта - мамин день?

О роли праздников в корпоративной культуре

Мы уже начинаем привыкать к тому, что отменяются одни праздники, вводятся другие. Но давайте посмотрим на это под другим углом. У каждого праздника всегда есть две стороны: замысел авторов праздника и интерпретация людей.

Например, 1 Мая - день международной солидарности трудящихся (во времена СССР). Демонстрации, “Мир, труд, май!” и так далее. А для простых людей - это возможность в дополнительные выходные посадить картошку и пожарить шашлыки. Разве не так?

И если в рамках декоммунизации или еще чего-то отменить этот праздник, то, фактически, людей лишают шашлыков и картошки. Какой в этом смысл? Неужели кто-то думает, что большинство людей отмечают “идеологические” праздники, вкладывая в них первозданный смысл?

Еще примеры? 8 Марта. Мы с детства привыкли, что это праздник мам, сестер, дочерей, любимых. Праздник начала весны. И даже если кто-то еще связывает его с Кларой Цеткин, то это абсолютно не влияет на сложившуюся в народе традицию поздравлять прекрасную половину человечества.

А 23 февраля? Давайте проведем опрос, кто помнит, почему именно 23 февраля поздравляли мужчин? Конечно, любители истории вспомнят. Но большинство даже не задумывается об этом. Так зачем забирать у женщин возможность поздравить мужчин за две недели до 8 марта? И неважно, что взамен есть 14 октября. Много лет должно пройти, чтобы этот праздник прижился в народе.

Аналогично обстоят дела и в компаниях. Придумываются праздники, типа, “День компании”, “День принятия стратегии”, “День квартального отчета”. А сотрудники продолжают отмечать День бухгалтера и День автомобилиста. Почему? Да потому что к празднику должно прилагаться что-то, что найдет отражение в сердцах сотрудников. Если День компании - не просто собрание и фуршет, а какие-то выезды на природу, конкурсы, премии, выходной, то и отношение у сотрудников к этому будет иным. Причем, важно, чтобы это касалось абсолютно всех сотрудников, а не кучки топов и приближенных к ним.

И пускай этих праздников будет не так много. Важно, чтобы они находили путь к сердцам сотрудников. Конечно, было бы здорово, чтобы первоначальный смысл праздника с трепетом воспринимался всеми людьми. Но это очень сложно либо действует непродолжительное время. Например, те, кто стояли у истоков создания компании, безусловно, День компании будут отмечать с гордостью и воодушевлением. Но уже те сотрудники, которые пришли через год-два, вряд ли будут относиться к этому дню таким же образом. А чтобы привить лояльное отношение, нужно его чем-то подкреплять, а не только речами и лозунгами.

Наверное, единственный праздник сейчас, который сохраняет свой первозданный смысл - это День Победы. Это действительно праздник со слезами на глазах. Но пусть у нас не будет больше таких праздников, за который заплачено миллионами жизней.

Но не будем о грустном. Сегодня 6 марта. И я хочу поздравить прекрасную половину человечества с замечательным праздником - 8 Марта! И неважно, какая судьба будет у этого дня в дальнейшем. Для меня (надеюсь и для большинства) он навсегда останется праздником. Любви вам, тепла, радостей и яркого солнца, дорогие женщины!

P.S. А что Вы думаете по этому поводу? Жду комментариев